Angajatorul meu mă obligă să-mi fac PFA. Care sunt implicațiile legale și fiscale?

Obligarea unui salariat să își înființeze PFA pentru a continua activitatea este, în esență, o formă de evitare a raportului de muncă și poate avea consecințe legale atât pentru „angajator”, cât și pentru persoana fizică (PFA-ul). Legea impune o distincție clară între munca salariată (dependență) și activitatea independentă (PFA).

🔎 Ce spune Codul Fiscal (art. 7 pct. 3 și Normele aferente):

Pentru ca o activitate să fie considerată independentă, trebuie să îndeplinească cel puțin 4 din următoarele 7 criterii:

  1. Ai libertatea de a alege locul, modul și programul de lucru (toate 3 trebuie îndeplinite cumulativ);
  2. Ai libertatea de a lucra pentru mai mulți clienți;
  3. Asumi riscurile activității (nu ești plătit indiferent de rezultat);
  4. Folosești propriul tău patrimoniu (echipamente, birou, etc.);
  5. Prestezi activitatea prin efort propriu, intelectual sau fizic;
  6. Ești membru într-un corpul profesional reglementat (ex: CECCAR, CMR, Barou etc.);
  7. Ai libertatea de a colabora cu alți prestatori sau angajați.

Dacă NU sunt îndeplinite minim 4 condiții, atunci vorbim de muncă dependentă, iar raportul trebuie încadrat ca contract de muncă (Legea nr. 53/2003 – Codul muncii).

⚖️ Implicarea forțată ca PFA este riscantă:

  • Dacă autoritățile fiscale (ANAF sau ITM) constată că relația este de fapt una de subordonare, pot recalifica veniturile ca venituri salariale și impune retroactiv:

    • Impozit pe venit
    • CAS + CASS
    • Contribuție asiguratorie muncă
    • Penalități și dobânzi

  • PFA-ul poate răspunde personal pentru prejudiciile cauzate (răspundere nelimitată).

Trimite-ne întrebarea ta, iar specialiștii Dianex îți vor oferi un răspuns clar, actualizat și profesionist.

Categori Blog